岡山県倉敷市の弁護士なら、弁護士法人VIA支所 倉敷みらい法律事務所

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労務管理

労務管理のご相談は弁護士へ。

  • 就業規則の改定を検討されている企業
  • 人事異動懲戒処分解雇などの人事について悩まれている企業
  • 従業員の賃金管理労働時間管理について悩まれている企業
  • セクハラ、パワハラなどのハラスメントに対する対応に悩まれている企業
  • 従業員の休職への対応について悩まれている企業
  • 労使間トラブルへの対応について悩まれている企業

企業が事業を行っていくうえで、職場環境を整え、様々な労働関係法令に対応していくことは避けられません。近時、働き方改革関連法パワハラ防止法への対応など、従業員が安心して能力を発揮できる職場環境を整えるため、企業に課せられる責務はますます重くなっています。

また、問題社員に対する指導、懲戒処分、あるいは解雇や、ハラスメント事案などへの対応を誤れば、重大な労使間トラブルにつながります。労使間トラブルを避けるためには、弁護士など専門家に随時ご相談いただきながら、事前に十分な予防的措置を講じる必要があります。

実際に従業員の不祥事ハラスメント事案が発生し、企業として適切な方法で調査を行い、懲戒処分を含めた適切な対応を求められる際にも、随時、弁護士のアドバイスを受け、場合によっては弁護士に調査を委任されることをお勧めします。

弁護士法人VIA支所 倉敷みらい法律事務所では、就業規則、懲戒処分、解雇、ハラスメント、従業員のメンタルヘルス問題など労務管理に関する様々な問題について、アドバイス、サポートを行っております。また、日常的な労務相談を希望される事業者さまには、顧問契約の締結をお勧めしております。

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2020/03/25
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